Re: Concediu de odihna in preaviz concediere. #2 de balazse » Vin Sep 09, 2011 7:54 am. Poate te ajuta un extras din Codul Muncii: SECŢIUNEA a 2-a. Concedierea. Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: h) pe durata efectuării concediului de odihnă. Intrebare: In cazul in care un salariat primeste decizia incetarii CIM, conform art. 61 alin. 1, si pe durata preavizului solicita efectuarea unui numar de zile de concediu de odihna, societatea e obligata sa acorde acest concediu si sa devanseze perioada de preaviz cu zilele aferente concediului de odihna cuvenit? • Tip societate: S.A. Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil Vineri, 25 Iulie 2014, ora 15:00 Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Avocat Dreptul Muncii: Preaviz si concediu de odihna. Consultatii, asistenta si reprezentare juridica in litigii si conflicte de munca. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993 Avocat Dreptul Muncii: Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului. Consultatii, asistenta si reprezentare juridica in litigii si conflicte de munca. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabiliti anterior cu angajatorul Intrucat concediul de odihna nu reprezinta o situatie de suspendare a contractului individual de munca, consideram ca zilele de concediu de odihna ramase, total sau partial, pot fi efectuate in perioada de preaviz, fara sa o suspende. Contractul individual de munca va inceta la data expirarii termenului de preaviz. 3sWWQ.

concediu de odihna in preaviz